关于印发《中共广东松山职业技术学院委员会广东松山职业技术学院2019年工作要点》
的通知
学院所属各党组织，各单位：
《中共广东松山职业技术学院委员会 广东松山职业技术学院2019年工作要点》业经学院党委会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共广东松山职业技术学院委员会 广东松山职业技术学院
2019年3月28日
中共广东松山职业技术学院委员会
广东松山职业技术学院2019年工作要点
2019年是中华人民共和国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，是深入贯彻落实全国教育大会精神的开局之年,是教育系统深入实施“奋进之笔”，攻坚克难、狠抓落实的重要一年，也是我院实施“十三五”规划、“创新强校”建设承上启下的关键一年。
2019年工作的总体思路和主要目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及十九届二中、三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话精神和对广东工作一系列重要指示批示精神，深入学习贯彻全国教育大会、省委十二届六次全会精神，按照省委“1+1+9”工作部署，坚持稳中求进总基调，坚持和加强党对教育工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，全面从严治党，切实加强和改进思想政治工作，坚持立德树人，内涵发展。以创新强校为目标，以产教融合为抓手，深入推进校企合作，深化体制机制改革，加强人才队伍建设与对外交流，努力提高发展质量，不断开创学院事业发展新局面，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。
一、加强党对教育工作的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展
1.把党的政治建设摆在首位。旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实增强政治担当，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，认真学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，各级党组织和广大党员干部要尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，自觉用好批评与自我批评，切实提高党内政治生活质量。要严格执行组织生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。大力严明政治纪律和政治规矩，提高政治站位，深入学习执行新修订的《中国共产党纪律处分条例》，坚决落实省委“三个决不允许”的要求，坚决反对“七个有之”，全面彻底肃清李嘉、万庆良恶劣影响,坚决防止和反对宗派主义、圈子文化，坚决反对搞两面派、做两面人，自觉抵制不良思想的侵蚀，营造风清气正的政治生态。加强党内政治文化建设，注重共产党人价值观教育。组织开展纪律教育学习月活动和廉政教育进支部活动，强化理想信念和警示教育，引导党员干部从正反两方面典型中汲取经验教育。
2.持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对广东重要讲话和对广东工作一系列重要指示精神、全国全省教育大会精神，与省委十二届四次、五次、六次全会精神结合起来，按照“学懂弄通做实”的要求，开展好系列学习宣传贯彻活动，引导广大师生联系实际读原著、学原文、悟原理，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进课堂、进教材、进头脑、进网络、进学生社区“五进”工作，充分利用业余党校和“学习强国”等学习平台，抓好党员干部学习培训，让广大师生深刻认识和把握新常态下职业教育改革发展的新形势、新任务和新要求，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践和推动工作。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展“大学习、深调研、真落实”活动，推进党建工作与中心工作相结合、与人才培养相融合。
3.维护校园安全稳定。全力确保政治安全和意识形态安全，严格贯彻落实政治安全和意识形态安全工作责任制，把维护政治安全和意识形态安全作为今年的头等大事来抓，有针对性地制定工作方案和具体措施，把工作落实到岗位、落实到人。严格落实“一岗双责”，完善网络、课堂、讲座论坛等阵地管理制度，强化责任担当，层层压实责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责、失职追责。建立健全意识形态领域风险研判机制，充分发挥意识形态月度研判机制的积极作用，强化对风险的梳理排查，加强舆情监测和分析研判，把握舆情热度和趋势，完善预警处突机制，提高对敏感舆情和苗头性倾向性问题的发现力、研判力、处置力，确保问题矛盾及时化解。牢牢把握宣传思想政治工作的领导权、主动权，坚定守好意识形态阵地。重视信访工作，学院领导班子成员落实好每周三领导接待日接访活动。加强消防、治安、交通、网络和食品安全管控，防范师生人身和财产安全受到威胁和侵害。认真抓好安全演练、排查和整改等工作，熟悉和完善应急预案，提升防控突发事件的能力，妥善处置突发事件。进一步健全工作联动机制，加强部门间协作，形成工作合力，切实维护校园安全稳定。
4.强化基层党建工作。坚持把政治建设作为党的根本性建设，落实党委领导下的校长负责制，加强领导班子建设, 配合上级党委，做好学院党委换届工作。结合换届，拟订学院班子任期目标，对班子成员进行科学分工，细化岗位职责，明确岗位责任。开展“支部建设年”活动，强化基层党组织政治功能，充分发挥党组织在学校管理中的政治核心、思想保证、政治监督和思想引领作用。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划》，以党支部建设为重点，着力解决党建工作力度层层递减的突出问题，进一步提升党建工作质量。持续深入推进基层党建工作标准化、规范化、信息化、品牌化建设。实施党组织“对标争先”建设计划，持续开展新时代高校党建“双创”（示范创建和质量创优）工作，做好中期迎检工作。配合行政机构改革，做好党组织设置调整。加强教师党支部和党员队伍建设，推进教师党支部书记“双带头人”培育工程和“头雁工程”，健全骨干教师和党员“双培养”（把业务骨干培养成党员，把党员教师培养成业务骨干）机制。认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，开展评星定级活动，提高党内组织生活质量。扎实开展“党支部风采展示”系列活动，开展困难党员慰问活动，增强基层党支部的活力、组织力、号召力、凝聚力。全面推行支部主题党日活动，推行“微型党课”“书记讲堂”，探索推进基层党组织活动方式创新，切实增强主题党日的吸引力和实效性。推行党员过“政治生日”制度。进一步创新学生党建机制，推动党建工作例会制度创新创效。扎实开展大学生党员暑期“三下乡”等社会实践活动，把大学生党建的声音传播出去。积极开展培训，全面提高党务人员的党建工作意识、能力和水平。
5.纵深推进全面从严治党。认真贯彻十九届中纪委三次全会和十二届省纪委四次全会精神，严格落实全面从严治党“两个责任”。健全压力传导机制，落实党风廉政建设“一岗双责”。把纪律建设摆在更加突出的位置，强化日常管理和监督。深化运用监督执纪“四种形态”， 注重抓早抓小、防微杜渐，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，最大限度防止干部出问题。以“钉钉子”精神推进作风建设，紧盯作风问题新动向，着力发现和查处各种隐形变异“四风”问题，深入开展形式主义和官僚主义自查自纠和集中整治工作，驰而不息纠正“四风”、改进作风。压缩办文，精简会议，切实为基层减负。加强纪律教育，经常性开展党章党规党纪教育，推进反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设，认真开展纪律教育学习月活动，推进警示教育常态化制度化，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。认真梳理重点岗位、关键环节的廉政风险点，特别是在招投标、招生入学、职称评审、选人用人等方面，研究建立健全廉政风险防控机制，开展警示约谈活动，推进风险排查化解制度化、常态化。及时处理各类信访，整治师生身边的不正之风和微腐败问题，严肃查处违纪违规行为，推动中央八项规定精神落地生根。完善纪委架构，落实“转职能、转方式、转作风”的“三转”要求，积极推进纪检监察队伍建设，按照“教育、监督、惩治”工作思路，提升纪检监察工作水平。进一步完善内审制度，加强内控工作，探索外委审计，力争实现审计工作全覆盖。
6.加强干部队伍建设。加强干部培训工作，办好中层干部业务和能力素质提升网络学习培训班、党务骨干的网络培训班、“不忘初心、牢记使命”主题教育实体班，着力提升党员领导干部的政治素养和能力水平。突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。严格干部选拔任用程序，强化任前把关和监督，健全党员干部管理监督机制。抓好党员干部巡查、干部档案巡检、工作实绩考核工作，深化政治考察，落实“凡提四必”等制度，把好政治关、品行关、廉洁关。严格执行《领导干部个人有关事项报告表》核查审查制度和因私出国（境）管理制度，落实出国（境）行前教育、签订承诺书、回访等机制。落实省委关于加强对各级党组织一把手监督的意见，着力推动上级一把手约谈下级一把手制度的细化、落实，推动日常谈话广泛开展，专项函询、提醒谈话、诫勉谈话规范进行。建立容错纠错和问责机制，把严格管理与关怀激励结合起来，按照习近平总书记“三个区分开来”要求，探索学院党员干部容错纠错具体措施和办法。
7.加强群团组织和统一战线工作。坚持党建带团建，落实学校共青团改革实施方案，充分发挥团组织在团员青年思想政治教育方面的作用。大力加强“青马工程”建设，加强团干部队伍建设和团学组织建设，推动共青团工作与教育教学工作深度融合，确保团组织更加坚强有力。做好工会工作，充分发扬民主，维护职工合法权益，开好教代会，推进民主管理和民主监督；扎实做好教职工健康体检、离退休职工慰问、困难职工帮扶等工作，关心女教职工群体，深化拓展工会服务平台；积极开展教职工文体活动，积极为广大教职工解难事、做好事，增强凝聚力。加强统战工作，发挥党外人士在学院改革发展中的重要作用。
二、落实立德树人根本任务，促进学生德智体美劳全面发展
8.加强学生思想政治工作。着力强化思想引领，积极打造“马克思主义中国化历史进程与青年学生使命担当”精品课程，举办“当代中国马克思主义——习近平新时代中国特色社会主义思想与青年学生使命担当”主题教育大赛，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，教育引导学生坚定理想信念，担当时代使命。实施大学生思想政治工作质量提升工程，构建“十大育人体系”，推进形成全员全过程全方位“三全”育人的“大思政”格局。提升思想政治理论课质量和水平，建设优质网络思政教学资源，探索“大思政教学改革”，把思想政治工作贯穿教育教学全过程。继续实施学院党委书记、院长和系党总支书记、系主任上第一堂思想政治理论课制度。围绕新中国成立70周年，开展主题教育系列活动。加强辅导员和学生干部队伍建设，完善易班团队建设。严抓考风考纪，扎实推进大学生诚信教育。
9.推进文明校园创建，强化美育工作。加强校园文化建设，发挥文化育人功能，把优秀传统文化艺术的精髓与新媒体形式相结合，提升时代感染力。把社会主义核心价值观教育与师生思想教育、校园文化建设有机融合，唱响培育和践行社会主义核心价值观的主旋律。积极推进高雅艺术（戏曲）进校园，组织开展大学生科技、文化、艺术节活动，抓好红色文化节、校园读书节、商务文化节、宿舍文化节等重点文化项目，推进校园特色文化体系建设，树立文化品牌，打造文化精品。充分发挥德育基地、爱国主义教育基地的作用，通过暑假社会实践、三下乡、参观、访问等多种方式，加强实践教育。充分发挥我院党员师生志愿者的作用，积极参与文明校园、文明城市、善美韶关建设。围绕学院中心工作，深化新闻宣传工作，着重提升对外宣传质量和水平。加强语言文字工作，实施《中华经典诵读工程实施方案》，组织开展广东省第22届全国普通话宣传周活动。
10.加强心理健康教育。发挥心理育人作用，坚持育心与育德相结合，加强人文关怀与心理疏导，构建教育教学、实践活动、咨询服务、预防干预、平台保障“五位一体”的心理健康教育工作格局。完善院、系、班级、宿舍“四级”心理危机干预预警体系，开展心理素质拓展活动，提高学生心理健康水平。
11.做好资助育人工作。将“扶困”与“扶智”、“扶志”结合起来，切实做好“奖、助、贷、勤、补、保”等工作，提升资助育人工作成效。落实国家精准资助政策，加大学院事业收入5%奖助学基金使用力度，创新资助育人工作模式，做好对建档立卡家庭经济困难学生的政策宣传和资助工作。
12.加强体育、国防教育等工作。做好学生体质健康监测工作，把“健康第一”理念融入学校体育工作，改善体育工作软、硬件条件，组织开展校内各类体育活动与竞赛，办好校运会，强化学生一小时校园体育锻炼，扎实推进“三走”活动，积极备战广东省第十届大学生运动会，切实提高学生体质。加强国防教育，抓好学生军训、大学生征兵入伍和民兵工作，积极申报创建“国防教育示范学校”“国防教育特色学校”。
三、坚持人才强校战略，建设高素质教师队伍
13.狠抓师德师风建设。贯彻落实《新时代高校教师职业行为十项准则》，把职业理想和职业道德摆在教师队伍建设的首位，把师德表现作为教师年度考核、绩效考核、岗位聘任、职称评审、评优奖励的首要内容，实行师德一票否决制。落实《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》，健全长效机制，将师德考核贯穿于日常教育教学、科学研究和社会服务的全过程。建立完善教师师德承诺制度、师德违规行为曝光制度、师德档案制度。推行师德考核负面清单制度，强化对学术不端行为的监督查处。组织开展师德建设主题月活动，举办师德征文和微视频征集等师德宣传教育活动，开展新教师入职师德师风专项培训。做好优秀教师表彰工作，深入开展向师德楷模学习活动，弘扬尊师重教的社会风尚。
14.继续推进“强师工程”。制订相关政策，加大高层次人才引进和培养力度，加强专业带头人和骨干教师培养。加强“双师型”教师队伍建设，完善教师下企业实践制度，着力提高教师实践能力。加强校企合作，建立兼职教师资源库，充分发挥兼职教师的作用。积极推进教师考核评价制度改革，健全教师分类管理和评价办法。加强教师资格认定工作，落实职称评审工作，完善教师专业技术职务聘任制度。加强教师培训工作，积极参与省职业院校教师能力提升计划、中青年教师国内访问学者计划，深入推进“千百十人才培养工程”，落实教师全员培训。进一步拓宽教师的国际化视野，预算安排经费70万元，用于教师赴国（境）外学习交流和培训。鼓励教师开展教学研究和改革，参加信息化教学等各类技能竞赛，提升教师专业发展。
四、深化改革，坚决破除制约学校事业发展的体制机制障碍
15.加快推进机构改革与“三定”工作。落实省编委下达的《广东松山职业技术学院机构编制方案》，按照精简效能、科学设岗、按岗聘用、结构合理的原则，加快推进学院机构改革，理顺内部组织机构，优化管理架构。协助上级部门配齐配强学院领导班子。完善人员分类管理体系，完成岗位核定、岗位设置和定岗定编工作，理清细化部门及各岗位人员职责，提升管理效能。按照“适度从紧”的原则，进一步规范人员引进程序，控制人员引进数量，把好用人质量关。从严控制管理人员职数，加强党政管理人员业务素质培训，提高管理能力与效率，打造“学习型、服务型、创新型、复合型”管理团队。
16.盘活人事体制。深入贯彻中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和教育部《关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》等文件精神，深入开展调查研究，进一步完善激励机制与薪酬分配体系，充分发挥分配制度的激励和导向作用，调动工作积极性，激发办学活力。
17.加大“放管服”改革力度，全面推进依法治校。优化流程，简政放权，制订权责清单，向二级教学单位放权，做到“重心下移、权力下放、权责对等”，全面提升管理水平，激发办学活力。加强对重点事项、重要决议的督查督办，切实提高执行力。贯彻落实第二次全国教育法治工作会议精神，强化章程实施，按章程办学。以章程为引领，做好制度的废改立工作，健全制度体系，编制学院制度汇编。积极申报依法治校创建示范校，完成依法治校创建达标年度任务，全面提高学校治理水平。进一步健全学术委员会工作机制，规范学术权力运行。完善师生权利救济制度，保障师生合法权益。进一步健全法律顾问制度，以法治手段作为解决校内矛盾和冲突的基本方式，综合运用信访、调解、申诉、仲裁等各种争议解决机制，依法妥善便捷地处理学院内部各种利益纠纷。落实信息公开工作，以宪法教育为核心，加强普法宣传教育，全面提升广大干部师生法治意识。加强保密工作，开展保密知识培训，做好保密自查自纠和迎接检查工作。
五、对标新思想、新理念、新政策，强化内涵建设
18.抓好“创新强校工程”项目建设。认真学习贯彻《中国教育现代代2035》《国家职业教育改革实施方案》《粤港澳大湾区发展规划纲要》《广东省职业教育“扩容、提质、强服务”三年行动计划（2019-2021年）》等国家、省重大教育政策，切实把握好职业教育新的发展机遇，以“创新强校”为目标，以产教融合为抓手，制定实施计划，分解强化指标，盯紧目标，扎实工作，狠抓落实，责任到人、到岗，有计划，有考核，努力“冲一流、补短板、强特色”，实现2019年学院“创新强校工程”考核目标新突破。
19.加强专业与课程建设。建立健全专业动态调整机制，紧密对接区域经济社会发展和产业转型升级需要，加强专业建设与专业结构调整，积极参与专业认证。以中央财政支持重点专业及省级重点专业、品牌专业、示范性专业为抓手，深化专业改革，加强专业教学标准建设，完善人才培养方案。突出专业特色，积极申报省级骨干专业，大力加强专业群建设。加强实验室、实训基地和实践教学平台建设，优化实践育人环境，提高专业建设整体水平。推进学分制试点改革，完善学分制试点专业规范和课程规范。以信息化为手段，以共建共享为准则，加强网络课程开发与利用，以课程改革倒推教学改革。加强教材建设与管理、课堂教学管理，修订完善课堂教学建设和管理相关规定，认真查找课堂建设和管理的突出问题和薄弱环节，严管、严抓教学秩序，全面推进信息化管理手段。
20.强化教育教学质量建设。抓好教学质量诊断与改进工作，建立和完善内部质量保证体系，积极申报开展内部质量保证体系诊断与改进试点。完善教学督导与评估，建立多方参与的人才培养质量评价机制。组织做好学院人才培养状态数据分析工作，认真撰写人才培养质量年度报告并按时向社会公布。开展校级教学成果奖评审，做好各类省级、国家级教学质量与教学改革工程建设项目的培育工作，加强对各类教学建设项目的年度审查和质量监督，推进学院教研教改。积极组织大学生参加各类学科专业竞赛和创新创业比赛、考取技能证书，不断提升人才培养质量。
21.深化产教融合、校企合作。按照“根植韶钢、融入粤北、立足广东、面向全国、走向国际”的总体思路，对标找差，加速推进产教融合、校企合作。相关部门、各系要开展产教融合大调研，边调研，边推进，重点在校地对接、专业与产业对接、打通专升本国内国际通道等方面下功夫，找准支撑点，推进产教融合工作。充分发挥现有校企合作的优势资源，进一步拓宽合作企业范围，加大合作深度与广度，构建校企合作的长效机制。深入落实学院与韶钢签订的产教融合校企合作框架协议，依托韶钢资源优势，共建公共实训中心、产业学院、产教融合联盟，进一步打造校企合作、产教融合特色、亮点，提升学院品牌。积极加强与韶关市贸促会暨韶关市国际商会的交流与合作，多方打造协同育人平台。结合韶关区域经济发展需求，搭建与韶关中小企业合作平台，主动融入韶关市智能城市建设，提高服务区域经济发展能力。加强与韶关学院等院校的“专升本”合作。扩大现代学徒制、订单培养等人才培养试点专业范围，加大改革力度，努力提高精准对接、精准育人水平。
22.深化科研管理，提升科研和服务发展能力。积极搭建科研平台，进一步规范科研管理制度，落实科研管理政策，不断提高科研经费投入力度，激发教师科技创新热情。认真做好各类科研项目管理，精心构建科研梯队，强化在研项目的过程监督。鼓励教师积极扎根基层，开展服务地方经济社会发展所需的各级各类纵向科研项目和横向科研项目研究，积极关注和申报市、省、部、国家级科研项目。加强服务地方科技成果转化，加强产学研合作，鼓励教师开展各类知识产权申报与获取，尤其是各类专利权的获得，做好专利技术的宣传和推广工作。完善社会服务收入的分配制度，积极推动各系部对外开展各类培训、技术支持、项目研发。加强学术交流与合作，支持和鼓励各系部举办有影响力、有学术价值的学术讲座，积极参与校际合作研究，进一步拓展学术交流与合作的领域和渠道。
23.积极探索，开展国际交流合作。进一步树立开放办学理念，把握国际发展趋势，强化国际意识，推进国际交流合作。探索中外联合办学，落实加强与英国北安普顿大学的合作，争取在对外合作办学项目方面取得实质性突破。在此基础上，总结经验，固化成果，优化中外合作办学管理和运作，形成学院办学特色和品牌。积极开拓与“一带一路”沿线国家（如新加坡）高校的合作办学项目。积极参与广东省“一带一路”职业教育联盟组织的活动，履行好作为中德职业教育联盟会员单位的职责，依托联盟这一重要平台积极参与相关活动。积极为教师出国（境）交流和访学提供平台，争取项目。鼓励和支持教师参加“丝绸之路”教师交流互访计划，加大教师参加出国（境）培训力度。进一步拓宽学生视野，推动更多学生到国外大学（如新加坡南洋理工学院）交流、研修。
六、创新工作思路，做好招生就业与创新创业工作
24.全力做好招生工作。把握高等职业教育“扩容”机遇，紧抓“提高生源质量、提高新生报到率、提高本地生源比例”三大指标，切实做好招生工作。紧跟教育部及省教育厅分类考试招生制度改革工作步伐，大力推进分类招生工作，2019年学考招生比例不低于50%、3+证书招生比例不低于15%，自主招生（中职生）招生比例不低于5%。提前谋划，抓好招生宣传，拓宽生源渠道，提高新生报到率。加强与韶关本地校企、校校沟通与合作，大力推进现代学徒制、中高职衔接三二分段招生工作，充分服务本地人才培养工作，提高韶关本地生源比例。
25.切实做好毕业生就业工作。提高政治站位，从兜底线、促民生的高度谋划和推进毕业生就业工作。完善就业工作机制和指导服务体系，做好毕业生职业生涯规划的指导，做好就业困难学生的精准帮扶工作。完善学院就业创业信息网功能，为毕业生就业招聘提供实用的智能化平台。拓宽渠道，探索供需见面组织新形式，加强政策宣传，引导毕业生到基层就业。推进留韶就业，提高毕业生留韶就业比率，为地方经济建设提供人才服务。加强毕业生就业创业信息采集、上报与核查力度，确保就业数据真实有效。成立招聘企业资质审核小组，加强就业招聘管理，严防招聘陷阱，确保就业安全与校园稳定。
26.深化创新创业教育。完善学生创新创业的指导机制、资助政策、结果认定与奖励制度，加强创新创业课程体系建设，积极参与1+X证书试点，拓展学生就业创业本领。大力开展大学生SYB创业培训和创业企业孵化，做好大学生创新创业实践训练计划项目工作。积极组织参加中国“互联网+”大学生创新创业大赛等赛事，做好获奖项目的遴选和培育工作，力争在大赛中取得突破性好成绩。整合校外资源，探索与韶关创亿谷、鑫金汇等机构合作模式，创建创新创业实训孵化基地，挖掘、培育优质大学生创新创业项目。多形式、多途径提高教师创新创业教育的意识和能力，提升我校创新创业教育水平。
七、加强基础设施建设和各项保障工作，服务好教育教学
27.加快推进学院搬迁新建工作。积极争取省、市政府及教育厅支持，加快推进学院整体搬迁项目的选址、用地、前期规划、设计、勘探、环评等工作。力争2019年年底前取得规划许可证，2020年9月前取得施工许可证并动工，2021年8月前一期工程交付使用。
28.加强信息化、文献资源和实验实训条件建设。加强网络安全管理和密码应用，健全网络安全预警和应急处置机制，优化校园无线网络设施，建设一站式自助服务平台，提升学院信息化水平。积极争取财政专项资金支持，按照“补短与扶优”相结合的原则，不断完善实验实训条件。切实加强实验实训室安全管理。深化数字化教学资源建设，丰富图书馆馆藏资源，满足师生文献信息资源服务需求，提升服务水平。推进档案信息资源建设、档案数字化建设，提高档案工作水平。
29.加强财务管理。充分发挥学院财经工作领导小组的作用，加强对学院资金的统筹安排。加强预算管理及预算执行的进度考核，重点加强专项资金管理，提高专项资金使用支付进度；便捷报账程序，提高报账效率，推进财务信息化建设与财务审计工作。
30.提升后勤服务保障能力。完善学院公共卫生事件防控工作机制，强化食品卫生监管，做好季节性传染病等防控工作。做好校园绿化美化、清洁卫生、医疗服务、设备设施维修等工作及零星修缮工程。厉行节约，做好节能降耗工作。完善物资采购制度，防控廉政风险，简化采购程序，提高采购效率。加强资产管理，优化资产管理信息化平台，进一步提升资产管理规范化、科学化水平，服务好教育教学。
