中共广东松山职业技术学院委员会

广东松山职业技术学院2022年工作要点

2022年是党的二十大召开之年，是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是“十四五”时期我校的奋进之年，做好2022年的工作，对于学校未来几年，乃至更长时间的高质量发展都至关重要。

2022年学校工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针和党的十九大、十九届历次全会精神，落实立德树人根本任务，坚决贯彻落实党中央决策部署，弘扬伟大建党精神，加强党的全面领导和党的建设，统筹疫情防控和学校事业发展，统筹发展和安全，扎实落实省委“1＋1＋9”工作部署，主动对接融入“双区”和两个合作区建设，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，加快推动高质量发展，办好人民满意的教育，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，以优异成绩向党的二十大献礼。主要做好以下工作：

一、以政治建设为统领，加强党的全面领导和党的建设

1.深学细悟笃行党的创新理论。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。全力做好迎接党的二十大胜利召开和学习宣传贯彻，出台学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案，落实教育部开展的高校师生迎接、学习、宣传党的二十大专项行动，汇聚形成学校广大干部师生喜迎党的二十大浓厚氛围。巩固拓展党史学习教育成果，深入推进党的历史和创新理论进教材、进课堂、进头脑，深化“四史”教育。深化习近平新时代中国特色社会主义思想原创性系统性学理化学科化研究阐释，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。抓好党委理论学习中心组学习和“第一议题”制度，办好“弘毅大讲堂”、“双周讲坛”，组织开展好理论学习专题研讨会、读书会。

2.狠抓政治安全、意识形态安全工作。坚持马克思主义在意识形态领域指导地位，严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管理，筑牢“三微一端”等阵地。坚持正确的舆论导向，加强正面宣传引导，弘扬主旋律、传播正能量，牢牢掌控意识形态领域的主导权、主动权，按照“谁主办、谁主管、谁负责”的原则，重点加强对哲学社会科学类报告会、研讨会、讲座、论坛培训等活动的管理。深化综合研判，预警预防、应急处置、工作联动等机制建设，防范各类风险渗透破坏。加强舆情监测，健全敏感信息闭环反馈机制，有力有效防范化解各种意识形态风险，筑牢意识形态安全“护城河”“防火墙”。加强对广大党员干部的意识形态工作教育培训，提高防范政治风险的能力。重视信访工作，学校领导班子成员落实好每周三领导接待日接访活动。

3.加强基层党建工作。深入落实《中国共产党支部工作条例》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定，落实《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2021—2023年）》，纵深推进新时代高校党建示范创建和质量创优，全力支持经济管理学院教师党支部推进“全国党建工作样板支部”创建工作，落实院（系）党组织书记政治能力提升计划、教师党支部书记“双带头人”队伍质量攻坚计划、大学生党支部书记骨干培养计划，积极申报省级教师党支部书记“双带头人”工作室，举办党支部书记素质能力大赛，提升学校基层党组织政治功能。完善建设党建基地、国防教育基地，推进党建进饭堂、宿舍、网络、课堂活动。严格落实党建工作责任，落实党组织书记主体责任，严格党建“一岗双责”，严格按照《广东松山职业技术学院二级党组织党建工作考核办法（试行）》发挥党建目标管理统揽学校基础性工作作用，保证各项党建任务落到实处。配齐建强党务工作队伍，专心专责抓党建。健全党务干部常态化培训机制，确保党务干部每年至少参加1次集中培训。推进党支部规范化建设，抓好党支部按期换届。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等制度，严肃党内政治生活。严把党员发展质量关，发展党员要坚持标准、严格程序、规范材料，保证党员队伍的纯洁性。聚焦重大任务落实，推动基层党建和中心工作深度融合，努力将基层党组织的政治优势、组织优势转化为治理效能，以党建引领助推基层治理体系和治理能力现代化。

4.打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，选优配强二级单位领导班子，启动基层教学组织负责人遴选工作，增强班子整体功能，发挥好选人用人风向标作用，营造风清气正政治生态。严守选人用人规矩和程序，落实“凡提四必”要求,严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。深化干部人事制度改革，推进干部能上能下，着重选拔有担当、有作为的干部，对“不担当、不作为”的干部及时调整。实施干部挂职交流，优化干部成长路径。加强干部队伍的学习培训，提高培训的针对性、系统性、时效性。加强干部管理监督，落实干部个人有关事项报告，重要情况报告、经济责任审计、谈心谈话、因私出国（境）、任（兼）职备案等制度。完善干部考核评价制度，建立日常考核、年度考核与实绩考核相结合的考核机制。强化关心关爱，激励干部担当作为。

5.坚定不移推进全面从严治党。聚焦“两个维护”强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，保障党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央重大决策部署在学校贯彻落实。持之以恒坚持严的主基调，压实管党治校政治责任。切实履行党委抓全面从严治党工作的主体责任、纪委监督责任、书记“第一责任”、分管领导“一岗双责”责任。坚持挺纪在前，严格监督执纪问责，深化运用监督执纪“四种形态”，对发现的各种苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，坚决查处违纪违规行为。强化内部审计监督，完善学校内部审计制度，优化工作流程，健全内审机制，重点做好工会经费、党建活动经费、师资培训经费、合同、采购招标管理等专项审计。监督委外审计规范开展。完善审计查出问题整改长效机制。坚定不移推进反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠“四风”，树新风。做好重要节假日党风廉政建设提醒工作。靶向纠治形式主义、官僚主义，严肃查处享乐主义、奢靡之风。加强对公务接待、公务出国以及公车运行等“三公”经费支出的监督管理。巩固拓展作风建设成效，加强纪律教育和作风建设，深化警示教育，以案促改，开展“作风建设永远在路上”研讨交流。

6.做深做实巡察整改工作。按照整改方案，扎实推进94项整改任务落实，做到目标清晰、事项具体、措施得力、时限严格，不折不扣逐项落实，全面整改并取得预期成效，形成整改情况报告。用好巡察成果，推动问题解决，要坚持把巡察成果与党史学习教育成果结合起来，做到“双巩固、同转化”；坚持与严守政治纪律和政治规矩结合起来，认真贯彻落实党的十九届六中全会精神，不折不扣贯彻落实中央、省委、省委教育工委的决策部署，推动全面从严治党向纵深发展；坚持与加强党的组织建设结合起来，强基固本，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；坚持与强化队伍建设结合起来，坚持党管干部、党管人才，坚持正确的选人用人导向，着力构建一支忠诚、干净、担当的干部队伍，打造一支高素质的师资队伍；坚持与作风建设结合起来，切实转变工作作风；坚持与党风廉政建设结合起来，让每一名党员在党规党纪面前知敬畏、明底线、守规矩；坚持与推动学校内涵式发展结合起来，推动“十四五”规划各项举措落地落实落细、省域高水平高职院校建设；坚持与制度建设结合起来，完善学校制度体系，形成长效机制，提升学校治理能力治理水平，助力学校教育事业高质量发展。

7.加强群团、统战及离退休工作。推进工会工作系统化、规范化建设，开好教代会、工会会员代表大会，推进民主管理和民主监督，维护职工合法权益，启动工会、教代会换届筹备工作；扎实做好教职工健康体检、困难职工帮扶、离退休职工慰问等工作。推进“教工之家”建设，开展好教职工文体活动，关心女教职工群体，积极为广大教职工解难事、做好事，增强凝聚力。坚持党建带团建，强化思想引领，深化“灯塔工程”青年大学生思想引领行动。实施“青马工程”建设，狠抓“命脉工程”和“智慧团建”工作，深化共青团、学生会及学生社团改革与建设，加强大学生暑期社会实践、志愿者服务活动的组织和指导，创新志愿服务品牌项目，不断焕发基层团组织活力。加强统战工作，健全学校统战工作统筹协调推进机制，深化统一战线领域人才机制改革，强化党外知识分子的思想政治引领，发挥大统战工作格局作用。关心关爱离退休人员生活，发挥老同志在学校事业发展中的积极作用。

二、落实立德树人根本任务，着力提升人才培养质量

8.加强和改进思想政治工作。深化党史进校园系列活动成果，加强四史学习教育，加强理想信念教育，培育践行社会核心价值观，深化“三全育人”综合改革，把思想政治工作贯穿教育教学全过程。按照教育部统一部署，开展“青春使命”“技能成才强国有我”“学习新思想做好接班人”“开学第一课”等主题教育活动。加强学校铸牢中华民族共同体意识教育,以增进共同性为方向，推动铸牢中华民族共同体意识教育与高校思想政治工作紧密融合。加强辅导员队伍建设，落实高校辅导员配备需求，选优配强专职辅导员队伍。完善《辅导员考核办法》，建立科学的评价体系。加强辅导员培训，提升素质能力，建设一支业务精、作风正、纪律严明的高素质辅导员队伍。加强网络思政建设，建设优质网络思政教学资源，完善易班团队建设。落实资助育人工作，切实做好“奖、助、贷、勤、补、保”等工作，提升资助育人工作成效。

9.全面推动思政课建设。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材进课堂进头脑，发挥思政课铸魂育人主渠道作用。进一步推进思政课的思路、师资、教材、教法、机制五大方面的创优，不断增强思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性，提高思政课的质量和水平。学习贯彻落实教育部“大思政课”建设推进会精神和“大思政课”建设方案，推进《廉洁修身》课程建设。积极组织参加教育部组织的习近平新时代中国特色社会主义思想大学习领航计划系列主题活动。提升马克思主义学院建设管理水平，加强思政课教师队伍建设，配齐建强思政课教师队伍。积极参加省、国家职业学校思想政治教育课程教师教学能力比赛。落实学校党委书记、校长和二级学院党总支书记、院长上第一堂思想政治理论课制度。

10.促进德智体美劳“五育”并举。加强国防教育，抓好学生军训，落实征兵优惠政策，高标准高质量完成大学生征兵任务，充分发挥退役大学生的榜样和引领作用，打造国防教育特色品牌。开展好军事理论课、军事训练课教学。落实《关于全面加强和改进新时代学校体育工作的意见》，完善学校体育“健康知识+基本运动技能+专项运动技能”教学模式。践行健康第一理念，做好学生体质健康监测工作。强化学生一小时校内校外体育锻炼，着力培养学生掌握1-2项运动技能，切实提高学生体质。办好校运会，积极备战首届全国学生（青年）运动会。落实《关于全面加强和改进新时代学校美育工作的意见》，强化美育教师队伍建设，开展美育浸润行动计划，积极建设美育名师工作室；组织开展大学生科技、文化、艺术节等美育实践活动，大力传承和弘扬优秀传统文化，提升学生艺术素养。加强语言文字工作，落实《国家语言文字事业“十四五”发展规划》，传承弘扬中华优秀语言文化，积极组织参加第四届中华经典诵写讲大赛。大力加强劳动教育，深入推动劳动教育、创客教育、研学实践等综合实践课程改革，弘扬劳动精神、工匠精神，促进学生崇尚劳动、热爱劳动。加强和改进学生心理健康教育工作，开好心理健康教育课程，持续在心理知识教育、心理筛查、心理危机干预等重点环节上用力，做好科学识别、实时预警、专业咨询和妥善应对，促进学生身心健康发展。

11.高质量做好招生工作。深入贯彻执行高职院校分类考试招生及高考改革政策要求，科学编制各类招生计划，稳步提升学校招生规模，确保分类招生比例不低于75%，中职生招生比例不低于35%，提升韶关地区生源比例。有效开展招生宣传,加强优质生源基地建设，提高生源质量。深入实施“阳光招生”，进一步规范招生录取工作流程，提高招生服务质量。

12.扎实推进大学生就业与创新创业工作。落实就业“一把手”工程，配齐建强就业工作队伍。落实高校毕业生就业创业促进行动，加强就业指导服务，举办系列线上线下供需见面活动，拓展岗位资源，引导毕业生到中小企业就业、灵活就业，促进创新创业带动就业。确保学校初次毕业生去向落实率达97%、整体毕业去向落实率达98.5%以上的年度目标。帮扶、兜底保障困难毕业生就业，保障建档立卡毕业生100%就业。筹建创新创业学院，推进创新创业学院建设,完善体制机制，搭建创新创业平台，提升教师创新创业能力，培养创新创业人才，有效推进学校创新创业发展。做好大学生创新创业实践训练计划项目工作，积极备战第八届“互联网+”大学生创新创业大赛、中国大学生工程实践与创新能力大赛，开展好“青年红色筑梦之旅”活动。

三、聚焦高质量发展，全面提升内涵发展水平

13.抓好“创新强校工程”建设。根据上级文件要求，制定学校2022-2025年创新强校工程规划。推进广东机电职业技术学院对我院帮扶计划的落地落实，总结前期学校“创新强校工程”建设经验，贯彻落实省高等教育“创新强校工程”相关文件精神，对标对表，以任务为导向，加强统筹，重点突破，扎实做好相关工作，争取2022年学校“创新强校工程”考核再创佳绩。

14.锚定省域高水平高职院校建设目标推动内涵建设。全面落实提质培优三年行动计划，按照学校上报的省域高水平高职院校建设方案，对标建设目标、重点建设任务，明确责任，真抓实干，扬优势、补短板、强弱项、促提升，全面强化内涵建设，为申报举办职业本科学校和专业打下坚实基础。

15.加强专业和课程建设。对接“一核一带一区”区域发展格局和广东省“双十”战略性产业集群及韶关市“3+3”战略性产业集群，调整优化专业结构，做好专业人才培养方案的制订公开和实施工作。大力推进高水平专业群建设，制定实施《基础教学组织设置与负责人聘用管理办法》,建设好电子信息工程技术、电子商务、大数据技术、数控技术4个省级高水平专业群，以点带面，加强校级高水平专业群建设。做好2022年度品牌专业验收工作。依托高本协同育人试点，大力整合优质资源，积极申报本科层次职业教育专业试点。加强网络资源课程建设，提高在线课程比重，规范在线开放课程教学管理。各二级学院要加强优质网络资源课程的培育，积极遴选优质课程申报省级精品课。加强专业教学资源库建设，积极培育省级教学成果奖项目。优化专业基础课程和技能实训课程的比例，完善校企课程学分互认机制，制订更加符合技能人才培养的弹性教学计划。分专业大类深入推进课程思政建设，使思政课和课程思政同向同行，做好课程思政示范计划项目申报工作，成立课程思政教学研究中心，推进课程思政工作建设出成果。

16.深化教育教学改革。全面深化学分制试点改革，出台学分制改革配套管理办法，逐步构建弹性学制、主辅修制、重修制等教学管理体系。深化三教改革，推动线上线下混合式教学模式、教学方法和教学手段改革，推动信息技术与教育教学深度融合创新。深化网络学习空间应用，建设智慧课堂，打造“活动课堂”、建设移动课堂，激发学生的学习主动性，提高教学效率。加强教材建设与管理，全面规范教材、教辅及课外读物进校园管理，严格教材审核把关，确保教材选用质量，做好省级规划教材申报工作。推进质量工程项目建设工作，修订质量工程项目系列管理办法，做好2022年度质量工程验收工作。推进岗课赛证综合育人，深入推进现代学徒制试点、1+X证书制度试点，做好技能竞赛工作，搭建国家、省、校三级大赛平台，承办好“2021－2022年度省职业院校技能大赛--数字孪生仿真与调试技术”赛项，组织师生积极参加省市各类技能竞赛，组织教师教学能力比赛，促进赛事成果转化，充分发挥“以赛促教”“以赛促学”“以赛促改”的作用。落实学生实习实训管理规定，加强实习管理，确保实习实训不走样。

17.加强实验室、实训基地和实践教学平台建设与管理。依据人才培养模式和专业建设需要，加快完善和建设校内实训室，突出特色和教学仿真，提高使用效用。科学规划浈江校区实验实训平台，实现实验实训的优势互补和资源共享。加强产教融合实训基地、虚拟仿真实训基地、大学生校外创新实践基地建设，营造真实的职业环境与职业氛围，建成为实践教学和生产的主要场所、企业培训和技术交流与服务的平台、技能竞赛和创新创业的基地。构建网络化的实验实训室管理信息平台，建立科学的实验实训室管理评价制度，提高实验实训管理效能。深入开展实验实训室安全专项行动,全面落实实验实训室安全责任体系；完善实验实训室分级分类和危险源管控分级分类管理体系建设，加强教学与科研项目安全审查过程管理，杜绝实验实训室重大安全事故隐患；构建完整的实验实训室安全教育体系，提升师生的实验实训室安全与应急能力；落实实验实训室基础设施的基本安全要求，加快实验实训室安全的科学研究与标准建设工作。

18.深化产教融合、协同育人。加强校企合作，促进政校行企深度融合，探索校企合作的长效机制。引领韶关职教集团建设，大力推进集团金融互通、信息互联、人才互用、平台互享工作，进一步打通共建共享渠道，有效推动集团建设具有鲜明地域特色的省级示范性职业教育集团进程，积极参与韶关市莞韶职教联盟建设工作，赋能区域产融合作。引导产教融合型企业建设，充分运用“金融+财政+土地+信用”组合式政策红利，联合省级产教融合型企业宝武韶钢及8家韶关市级产教融合型企业韶能集团、东阳光等，以校企共同投入资金建设技能中心、培训资源库、省级示范性师资培训基地等项目为载体，以开发员工能力、培训学生技能为任务，以宝武韶钢为核心，筹划韶关产教融合型企业联盟。推进现代产业学院建设，规划建立产业学院的组织结构，理清产业学院内部关系，探索创新内部管理体制机制，持续优化现有农村电商产业学院、信息碳中和现代产业学院、中德智能制造产业学院、粤北大数据产业学院等产业学院的运行效能。落实与翁源县人民政府、广东外语外贸大学、广东工业大学、广东机电职业技术学院、韶关学院、华为技术、西门子、宝武韶钢等地方政府、高校和企业签订的合作框架协议，打造特色、亮点。

19.全面加强内部质量保证体系建设。加强课堂教学管理，严管、严抓教学秩序。完善教学督导与评估，建立多方参与的人才培养质量评价机制，推进第三方质量评价体系建设。完善教学质量监控制度体系，加强教学质量过程的监控，加强教学督导档案建设，加强诊改平台建设，助力教师教学水平和教学质量提升。高质量完成人才培养工作状态数据和高等教育基层统计数据采集，形成较为完善的数据库,为学校决策和各项业务提供数据支持。组织做好2022年职业院校适应社会需求能力评估工作，做好学校高等职业教育质量年度报告编制工作。加强高职教育研究工作，围绕学校中心工作，编制《高职教育参考》，为学校改革提供有参考意义的决策咨询。

四、聚焦服务区域经济发展，大力提升服务能力

20.大力提高科研能力和水平。广泛开展学术交流，大幅提升教师科研意识，组织项目团队，建设高水平科研团队。加强科研平台建设，重点建设工程技术研究中心、应用技术协同创新中心、人文社科重点研究平台、产教融合创新平台，搭建国家、省级、市级、校级四级科研平台体系，催生高质量纵向、横向科研项目，产生系列标志性科研成果。强化有组织科研，加强博士工作站、绿色与智能制造工程中心建设，聚集校内外高层次人才进入工程中心与博士工作站从事专兼职研究工作，努力打造服务广东和韶关区域经济发展、在粤北地区乃至华南地区有较强影响力的博士科研工作平台。提升科技服务能力，服务国家区域发展战略，推进产学研深度融合，积极与企业开展协同攻关，加强科技成果转移转化能力建设。积极参与第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）评选，争取获得好成绩。加强科研伦理规范和监管，加强科研诚信教育，弘扬科学家精神，营造良好创新生态。

21.大力推进继续教育和社会培训工作。坚持规模与质量并重，做强做大做好高等学历继续教育，力争2022年高等学历继续教育在校生数再创新高；合理布局校外教学点，规范校外教学点各项工作管理。筹建现代学徒制学院，积极推进现代学徒制试点工作。订制高等学历继续教育信息化平台，实现继续教育教学管家化，满足高质量教学发展和管理相关要求。建设一批具有松山特色的高等学历继续教育网络课程。聚焦资质申报，积极承办财政资金等培训项目。建设职工培训基地，重点打造1-2个示范性职工培训基地。实现年培训人日数达到在校生规模的2.5倍以上，2022年培训规模达5万人日。积极参与社区教育和老年教育。做好职业技能认定和考试服务等工作。彰显学校服务社会、终身教育的基本功能，打造学校继续教育品牌。

22.发挥优势做好结对帮扶工作。深入贯彻习近平总书记关于“实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”等重要指示精神，积极响应国家乡村振兴战略，全力扛起服务乡村振兴的政治责任，积极谋划，继续做好对韶关市南雄油山镇的定点帮扶工作，助力乡村振兴。扎实落实帮扶曲江区基础教育工作，充分发挥学校各方面优势，助力曲江区基础教育质量和水平全面提升，推动曲江基础教育高质量发展，为广东省基础教育高质量发展作出应有贡献。

23.坚持开放办学、拓展国际交流合作。加强对外交流合作相关制度建设，促进学校对外交流与合作事项管理的规范化、制度化、科学化。积极开展对外交流项目，切实推动与英国北安普顿大学、广东外语外贸大学英国“专升硕”及韩国“专升本”、“韩国亚洲大学Global IT专业3+1联合培养”等国际合作办学项目落实落地。开拓与澳门旅游学院的友好合作关系，引进“酒店业服务标准”及“旅游国际认证”培训课程包。探索海外中资企业人才培养新模式，进一步落实与珠海市运泰利自动化设备有限公司越南实训基地的海外人才培养合作项目，开发与马来西亚国际文化交流中心合作“一带一路”沿线国家的职业技能培训项目。大力推进师资国际化培养，拓展学生国（境）外交流平台，对接世界技能大赛，寻找疫情环境下国际合作工作的新突破口，推动学校教育国际化进程。

五、推进“强师工程”，打造高水平师资队伍高质量人才队伍

24.加强教师思想政治和师德师风建设。落实《关于完善高校教师思想政治和师德师风建设工作体制机制的指导意见》。把师德师风建设作为教师队伍建设的第一标准和第一要求，将师德师风建设要求贯穿落实到教师管理各环节，贯穿落实到教育教学管理的各方面。深入开展师德建设主题教育月活动，选树宣传教师典型，持续做好师德教育。完善教师招聘和引进制度，严格思想政治和师德考察。推进教师考核评价改革，强化教师思想政治素质考察，将师德考核摆在教师考核的首要位置，坚持师德第一标准，对师德违规行为“零容忍”。

25.持续提升教师队伍专业素质。发挥教师发展中心功能，坚持和完善教师能力提升工程，建立教师职业发展的有效机制，全面提高教师的教学能力、实践能力和科研能力。完善教师下企业实践制度，结合产业发展，推进“双师型”教师培养，将实训实践、技术研发、技能竞赛等纳入教师的培养和考核体系。落实中青年教师国内外访学进修计划，鼓励支持中青年教师攻读博士、硕士学位。加强教师培训工作，积极参与国家、省职业院校教师素质提高计划。

26.加强人才队伍建设。坚持党管人才的原则，加强各类人才队伍建设。大力推进“8891”计划，落实人才引进政策，完善人才激励保障机制，扎实开展青年教师及博士等高层次人才引培工作。设立高层次人才引育专项资金，以北江学者岗位计划建设为平台，优化选聘机制，广聚高端人才，打造一支高水平专业群建设带头人队伍。实施“卓越教师培养计划”，培养选拔教学名师、专业领军人才、优秀创新团队，建立一批技能大师工作室。完善兼职教师聘任机制，加强校企合作，充实兼职教师资源库。充分利用好韶关市“百团千才万匠”人才工程政策，拓宽培养路径，打造德技双馨的骨干教师、技术技能大师队伍。

27.深化人事机制改革。纵深推进改革，健全人事管理、绩效管理等正向激励机制。完善各类人员管理，建立能进能出、能上能下的灵活管人用人机制。推进人事工作改革创新，完善人事管理制度，规范人事管理流程。开展职称评审及聘任工作，完善岗位聘任制度，构建完善多元人才评价机制。实施绩效改革，完善绩效考核制度体系，以能力、实绩和贡献为导向对教职工进行考核评价，充分激发教职工主动性和积极性，打造“优绩优酬”为导向的绩效工资分配体系。

六、推进依法治校，提升学校治理能力

28.深入学习宣传贯彻习近平法治思想。将习近平法治思想作为全面推进依法治校的根本遵循和行动指南，深入推进习近平法治思想进教材进课堂进头脑，抓好法律法规在学校的落实落地。落实教育系统“八五”普法规划，加强普法宣传教育，开展“学宪法 讲宪法”系列活动和“宪法晨读”活动，开展教师网络法治教育培训，增强普法实效性与针对性，全面提升广大干部师生法治意识。加强保密工作，开展保密知识培训。

29.加强学校章程和制度体系建设。完成学校章程修订工作，以学校章程为统领，加强制度的废改立，完善制度体系建设。建立规范性文件常态清理机制，对规范性文件及时修订清理，编制现行有效文件清单，保障制度体系健全有力；推动规范性文件管理信息化和公开化，提高管理效率，方便师生查阅，形成层次合理、简洁明确、协调一致的制度体系。

30.优化治理机制。坚持和完善党委领导下的校长负责制，规范执行党委会议事规则、校长办公会议事规则，提高治理能力。落实“放管服”改革措施，积极构建校院二级管理体制，发挥学术委员会、教学工作委员会、教代会的作用，不断增强学校办学活力。加强对重点事项、重要决议的督查督办，切实提高执行力。落实信息公开工作，坚持以公开为常态、不公开为例外，主动把办学条件、质量水平等相关信息向社会公开，接受社会监督。巩固“管理服务质量提升年”活动成效，开展“改革攻坚规范管理年”专项行动，确保学校各项改革举措落地生效，进一步提升管理服务水平。加强理事会建设，成立理事会，提升整合协同治理能力。

31.深化推进新时代教育评价改革。深入学习领会习近平总书记关于教育评价改革的重要论述精神，坚决推进“破五唯”，严格落实“十不得一严禁”负面清单。落实哲学社科领域破除“唯论文”、正确认识和规范使用高校人才称号等文件，突出创新价值、能力、贡献的评价导向。

32.深入实施“十四五”发展规划。做好学校”十四五”规划和各专项规划的宣传解读，强化年度工作计划和规划有效衔接。完善规划实施机制，逐项细化时间表、路线图，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性，形成推动规划实施的强大合力，将美好蓝图切实转化为发展实效，确保五年目标任务如期实现。积极跟进学校更名工作，全力推动，力争早日更名成功。

33.加强校友工作。构建完善、高效的校友工作体系，尽快成立校友集中地区校友分会，建设“一网一库”，构建联系校友的信息网络。发挥校友会作用，面向校友、并通过校友向社会讲好“学校故事”，提高校友支持学校发展建设的参与度，提升广大校友对母校的凝聚力与向心力。加强与校友企业的合作，促进校友企业与学校事业发展的深度融合。

34.筹备设立教育发展基金会。集聚社会资源，支持和促进学校教育事业的建设和长远发展。

七、进一步改善办学条件，提升服务保障能力

35.建设智慧校园。加强智慧校园平台建设，着重推进数据治理与数据中心建设，建立数据应用，实现数据共享。推进安防监控服务及校园一卡通升级改造，建设一卡通虚拟卡平台及人脸识别系统，实现校园卡、二维码、人脸识别一体化。推进网上办事大厅建设，实现学校事务跨校区、跨部门“一站式”业务办理。完善协同办公系统，构建良好的协同数据资源平台。构建网络化的实验实训室管理信息平台，逐步实现实验实训室信息数据、仪器设备、低值易耗品等的网络信息化管理。推进财务信息化建设，推进智慧图书馆建设，加强读者服务、学科服务与阅读推广工作，优化馆藏资源结构，提高图书馆信息化建设水平。推进档案数字化建设，提高档案工作水平。推进网络基础设施升级改造，扩容IPv6带宽，提升IPv6出口带宽利用率，保障校内资源和应用高速访问。

36.提升财务管理水平。落实过紧日子的要求，严肃财经纪律。严格执行教育收费政策，自觉规范教育收费行为，严格执行《教育收费公示制度》，主动接受学生、家长和社会的监督。抓好年度预算编制、执行、绩效等全过程管理，强化“项目等资金”的工作机制，加强项目库管理。加强专项资金管理，加快资金支出进度，提高资金使用效益。加强三公经费管理，严格按照三公经费预算标准执行，杜绝不合理和不合规开支。优化报销流程，提高财务报销效率。加强内部控制体系建设，严格执行内部控制流程，加强办学经济活动过程的审计与监督，加强资金风险防范，保障学校的资金安全。

37.提高资产管理和使用效能。加强资产的规范化、信息化和绩效化管理，健全统一的资产管理信息平台，提高国有资产信息化管理服务水平。探索物资采购放、管、服工作，加强采购信息化建设，建立学校采购管理系统，规范采购流程，优化资源配置，提高资产使用效能。

38.推进校园基本建设。推进浈江校区规划建设，着重建设浈江校区实训基地，修缮宿舍楼ABC栋、新增500个学生宿舍床位，修缮实验楼、艺术楼、体育馆、室外运动场所及校园道路等配套设施。进一步优化美化曲江校区，加快实施进校主干道及广场的美化工程，修缮学生宿舍10栋、平字楼、和字楼等办公楼，实施宽字楼AB栋改造项目、计算机楼加建钢结构项目，翻新改造篮球场等体育场地，不断提升环境育人功能。做好校园生活垃圾分类管理、节能减排工作和水电、绿化的维护工作，全力强化后勤服务保障能力。

八、聚焦安全稳定，建设更高水平的平安文明校园

39.慎终如始抓好疫情防控。坚持把师生的健康安全放在第一位，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松懈心态，精准严密开展新冠肺炎疫情常态化防控，确保春秋两季开学、重大考试组考、校内重要活动的顺利进行，保障正常的教学工作秩序。加强校园管理，对进入校园的人员逢进必查，落实亮码、亮证、扫码、测温、戴口罩、登记制度，加强校内的聚集性活动管理，严控校内聚集性活动和人员量，落实备案审批制度和防护措施，科学制定应急预案。加强后勤保障和服务管理，满足师生学习生活正常需求，提供暖心服务和悉心、贴心关怀。加强应急处置管理，完善工作预案，确保常态化和应急状态无时差切换，并在属地卫生疾控部门指导下实施科学处置。做好季节性传染病等防控工作，完善校园疾病预防控制体系，提高应对学校公共卫生事件的能力。深入开展爱国卫生运动，引导师生养成良好卫生习惯和生活方式。

40.创建平安校园。防范化解风险隐患，树立底线思维，加强安全保障体系和硬件指挥体系建设，深入开展矛盾纠纷排查化解，切实将矛盾纠纷和风险隐患化解在萌芽，消除在未发。加强校园综合治理，健全和完善预警、应急机制，严格门卫和校园交通管理，持续开展安全演练、安全隐患排查整改等工作。加强消防安全“四个能力”建设，完善安全管理技防设施。发挥应急指挥中心和校园“110”的联动作用，完善校园治安防范体系，切实维护学校安全。加强校园技防投入，完善校园监控与门禁管理系统。强化食堂食品卫生监管，确保校园食品安全。抓实防攻击、防病毒、防篡改、防瘫痪、防泄密工作重点，确保网络和信息安全。深入开展排查风险点、危险源专项活动，建立健全安全风险管控和隐患排查治理双重预防工作机制。严防各类事故发生，切实维护师生生命财产安全，全力保障校园平安和谐稳定。

41.建设文明校园。加强校园文化建设，加强整体设计，把社会主义核心价值观融入校园建设与管理、融入校园文化，营造正能量校园文化氛围,有效发挥校园文化的育人功能。结合校园基本建设，统筹做好绿色生态校园规划,积极开展“绿色学校”创建行动。打造校园文化精品，将校园文化建设与党的二十大召开结合起来，不断坚定师生的理想信念，进一步彰显学校文化特色。积极融入文明城市、善美韶关建设，为韶关市争创全国文明城市、擦亮“善美韶关”品牌贡献力量。

2022年学校重点工作是：把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和指示批示精神，深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”；加强党的全面领导和党的建设，坚定不移推进全面从严治党；严格落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2021—2023年）》，抓好党建“双创”工作；做深做实巡察整改工作；积极推进校名更改工作；扎实推进省域高水平高职院校建设和高水平专业群建设；稳步推进绩效改革；持续加强师资队伍建设；持续抓好“创新强校工程”建设；加快浈江校区建设，优化美化曲江校区;开展“改革攻坚规范管理年”专项行动。