中共广东松山职业技术学院委员会
广东松山职业技术学院
2017年工作要点
2017年是我院全面实施“十三五”规划的重要一年。2017年工作的总体思路和主要目标是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，以“十三五规划”为统揽，以“创新强校工程”为引领，全面贯彻党的教育方针，进一步深化全面从严治党，切实加强和改进思想政治工作，深化教育教学改革，稳步推进依法治校，努力提升人才培养质量，开创学院改革发展新局面，以优异成绩迎接十九大和省第十二次党代会的胜利召开。
一、全面加强党的建设，落实主体责任，深化全面从严治党
1.进一步深入开展“两学一做”教育。引导广大党员自觉用党章和党纪党规规范自己的言行，用党的理论成果武装头脑，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。以中心组专题学习研讨和读书活动为抓手，切实提高党员领导干部的政治思想素质；利用业余党校等培训平台，开展多种形式的党员干部学习与培训；加强党建理论研究，提高党建工作水平。
2.健全党委会组织架构和工作机制，落实主体责任，加强基层党组织建设。配合省委组织部、省委教育工委加强学院党委与领导班子建设。持续推进“学习型、服务型、创新型”党支部建设，开展最佳党日评选、微党课竞赛等活动，推进基层党组织积极开展组织生活创新、党员教育创新。健全党总支书记抓党建工作述职评议考核制度，落实全面从严治党的各项工作要求。严格党内政治生活，落实党支部“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度等；结合实际开好年度领导班子民主生活会，抓好民主生活会意见建议与问题的整改落实。认真做好党员组织关系排查、党费收缴工作。积极倡导开展党员带头志愿服务、一名党员联系一个班级、一名学生、一个宿舍活动，党员教师当学生的职业生涯导师活动。切实抓好党支部工作规范、党支部书记素质提升工程和红色文化节系列活动。继续做好困难党员帮扶、节日慰问工作，把党的关怀落到实处，增强党组织的凝聚力。
3.抓好2017年“书记项目”建设，提升基层党建工作活力。以党委书记项目为引领，抓好对支部（总支）书记项目的立项指导、中期检查、总结验收，保证学院书记项目的整体推进与有效实施，以书记项目引领学院党建工作上台阶、显实效。
4.抓好党员培养发展工作，提高党员发展质量。加强对发展党员工作的指导和督查，贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格执行入党积极分子推荐、培养和考察制度。加强对发展党员操行、学业、志愿服务等方面的考核，严把党员发展质量关。注重对高学历、高职称、中青年教学科研管理骨干教师的培养，争取把更多的青年骨干教师吸收到党组织中来。
5.加强党对群团工作的领导，重视和支持群团组织建设。研究落实中央和省有关加强高校共青团工作的要求，落实相关政策，充分发挥团组织在团员青年思想政治教育方面的作用。做好工会工作，充分发扬民主，维护职工合法权益，开好教代会，做好教代会与工会换届筹备工作；组织开展丰富多彩的有利于职工身心健康的文体活动，增强凝聚力。加强统战工作，发挥党外人士在学院改革发展中的重要作用。
6.深化全面从严治党。认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》与《中国共产党纪律处分条例》。坚持把纪律和规矩挺在前面，严明政治纪律和政治规矩。持之以恒落实中央八项规定精神，坚持不懈反对“四风”。紧盯重要节点，密切注意不正之风的新动向、新表现。充分运用好监督执纪“四种形态”，坚持有腐必反、有贪必肃。加强预算执行与决算审计、经济责任审计、基建工程审计、专项资金审计等审计工作力度，强化对重点领域和关键环节资金使用的审计监督。完善内控制度，加强内控评价。完善纪委架构，充实审计监察队伍，探索外委审计，力争逐步实现审计工作全覆盖。加强反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设，继续抓好纪律教育月活动、广东省高校廉洁诚信辩论赛参赛、大学生《廉洁修身》教育。做好迎接高校巡查工作的准备，深化党务、校务公开，全面推进“阳光校园”工程。畅通信访举报渠道，加强对群众反映强烈的热点问题的专项治理。
二、强化内部管理，稳步推进依法治校
7.坚持和完善党委领导下的院长负责制。贯彻落实《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》。坚持集体领导和个人分工负责相结合，修订完善党委会、院长办公会制度，进一步规范决策程序、明晰议事规则。以《提升管理水平三年行动计划》为指导，以简政放权、优化流程为重点，进一步深化机制体制改革，明晰部门权责清单，完善学院制度体系，全面提升管理水平，推进依法治校、按章办事。加强普法工作，深入开展“学法、知法、懂法、用法、守法”系列活动，加强管理人员培训，提高依法依规办事的能力，营造依法依规办事的氛围，努力创建依法治校示范校。继续深化院系两级管理体制改革，制订权责清单，做到“重心下移、权力下放、权责对等”。加强对重点事项（重要决议等）的督查督办，切实提高执行力，确保学院各项工作的有效推进与落到实处。
8.进一步规范民主参与程序，推进校内基层民主建设。充分发挥学术委员会、教代会、工会等组织在决策中的作用，促进决策的民主化、科学化、规范化。进一步健全学术委员会工作机制，规范学术权力运行。重视师生的知情权、参与权，健全师生参与民主监督、民主管理的渠道。对涉及师生切身利益的重要制度，征求利益相关方意见。重大问题采取听证方式听取意见，公布意见采纳情况，保证师生意见得到充分表达，合理诉求和合法利益得到充分体现。完善师生权利救济制度，保障师生合法权益。进一步健全法律顾问制度，以法治手段作为解决校内矛盾和冲突的基本方式，综合运用信访、调解、申诉、仲裁等各种争议解决机制，依法妥善便捷地处理学院内部各种利益纠纷。
三、贯彻落实全国及省高校思想政治工作会议精神，加强和改进宣传思想工作，培育社会主义核心价值观，维护学院安全稳定
9.深入学习党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真组织做好十九大精神的传达与学习，将全院师生的思想和行动统一到中央精神与要求上来。推进习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略进教材、进课堂、进头脑，坚持育人为本、德育为先，加强形势与政策教育、师德教育，强化发展意识、改革意识、规范意识、服务意识和协同意识，用“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念武装师生头脑，指导改革发展。
10.加强党对学院意识形态工作的领导，加强宣传思想工作。进一步加强和改进意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制，做好论坛、讲座等的管理，牢牢把握党对意识形态工作的领导权和主动权。扎实开展党委书记、院长开学初上第一堂思想政治理论课活动。用好思想政治理论课专项经费，加强高校思想政治教育教师等思政人员的培训。加强党校建设，培养一支高素质的意识形态工作队伍。
11.坚持把社会主义核心价值体系教育贯穿教育教学工作始终。积极倡导和培育社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观教育落实到教育教学和管理服务各环节，覆盖全体师生，形成课堂教育、社会实践、校园文化多位一体的育人平台。完善中华优秀传统文化教育，加强优秀传统文化精品课程建设，充分发挥精品共享课在优秀传统文化教育中的示范导向作用，增强大学生的社会责任感、创新精神和实践能力。
12.切实加强大学生思想政治教育，营造文明和谐的校园文化。以立德树人为中心，切实把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人。全面实施高校思想政治理论课改革创新计划，加强思想政治理论课建设和改革，统一使用马克思主义理论研究和建设工程重点教材，抓好思政课微课建设与开发,增强课程的针对性、实效性。实施大学生思想政治教育素质提升工程以及校园文化建设精品项目工程，组织开展大学生科技、文化、艺术节活动，抓好校园读书节、商务文化节、宿舍文化节、“三走”等重点文化项目，推进校园特色文化体系建设，树立文化品牌，打造文化精品。充分发挥德育基地、爱国主义教育基地的作用，通过暑假社会实践、三下乡、参观、访问等多种方式，加强实践教育。加强体育卫生工作，组织开展并参加省级各类体育活动与竞赛，办好校运会。利用“12.4”宪法日等契机加强对学生的爱国主义教育。做好易班建设试点，打造网络教育学习平台。充分发挥专题网站、微信、微博等网络平台作用，加强思想政治教育进宿舍、进网络、进社团工作，实现思想政治教育全覆盖。开展大学生思想政治教育调研和测评工作。深入开展学风建设专题教育活动，全面加强和改进校风学风。
13.加强社会治安综合治理，建设平安和谐校园。建立完善学校安全维稳责任体系，确保校园安全稳定。切实加强校园意识形态阵地管理、重点人监控，加强网络舆情监控与校园信息安全。创新学校安全教育方法途径，深入推进安全教育进教材、进课堂、进学生头脑“三进”工作。以进一步完善校园视频监控、微型消防站建设为重点，切实加强校园“人防、物防、技防、巡防、联防”建设，着力化解校园矛盾纠纷，持续开展校园及周边治安综合治理，建立健全校园安全防控体系。加强消防、食品卫生、季节性传染病等安全防控工作。
四、抓住机遇，深化改革，推进发展
14.积极破解学院发展难题，大力推进学院东校区基建。继续推进移交人员入编工作，进一步理顺移交人员工资分配体系。加强与省市政府沟通协调，一方面大力推进东校区基建规划与基本建设；另一方面，配合省市政府研究解决西校区土地等发展用地问题。
15.大力推进教学建设与教学改革，提高人才培养质量。加大校企合作力度，充分发挥学院与宝钢韶钢、湛钢现有的合作优势，结合韶关区域经济发展需求，积极开拓合作渠道，多方打造协同育人平台，创建校企合作、协同育人的新机制。扩大现代学徒制人才培养试点专业范围，加大改革力度，创新人才培养模式。探索学分制改革，创新人才培养机制。以省高职院校“创新强校”工程（2016—2020年）为指导，以专业建设、课程建设、实验实训基地建设为重点，抓好学院创新强校工程（2016－2020年）规划与项目建设。组织实施“十三五”教学质量与教学改革工程，开展省“十三五”规划教材遴选工作。以信息化为手段，以共建共享为准则，切实加强网络课程开发与利用，以课程改革倒推教学改革。推进教育装备现代化，加强学院装备建设和实验室、实训基地建设和管理。开展校级教学成果奖评审，做好各类省级、国家级教学质量与教学改革工程建设项目的培育工作，加强对各类教学建设项目的年度审查和质量监督，推进学院教研教改。积极组织大学生参加各类学科专业竞赛和创新创业比赛。强化人才培养质量保障，以科学填报学院人才培养状态数据平台为基础，以做好平台选取的10个案例分析为重点，组织做好学院人才培养状态数据分析工作。分析结果用以指导各单位做好有关人才培养的相关工作。认真做好教学工作诊断与改进工作，按时向社会公布人才培养质量年度报告。完善教学督导与评估，建立多方参与的人才培养质量评价机制。
16.加强科研管理，提升社会服务能力。以构建学院科研体系为中心，以提高教师科研水平为重点，以科研项目建设为基础，以科研创新团队建设、科研平台建设和科研制度建设为保障，以产学研用技术服务为突破，按照“点面结合，注重实效，凝聚优势，整体提升”的基本原则，取得学院科研工作新成果。制（修）订关于学院知识产权保护管理、产学研用管理和科研基金使用管理制度。完成各项科研事项的办事流程、协议、合同等的制（修）定任务。做好科研项目建设工作，强化项目内涵建设，注重通过项目建设，引领科技创新、促进科研发展、提升师资素质。充分调动学院各系部、职能处室等的积极性，特别是发挥广大教师的社会资源优势，鼓励有条件教师积极参与各兄弟院校、科研院所、企业的横向课题研究，深入企业、行业开展调研，在校企合作、工学结合中找课题。做好科研团队和科研平台建设，建设10个校级科研团队，充分利用和整合现有校内外实验实训和实习基地等硬件资源，建设6-8个协同创新中心（或技术应用中心、科研工作室等），实现1专业群1科研团队，1系部至少1科研平台的建设目标。支持和鼓励各系部主办有影响力、有学术价值的学术讲座；支持各系部组织学生和教师参与科技创新活动，为专业教师指导学生社团开展学术活动提供资金支持，为广大师生员工开展各种技术发明的创新活动提供优质服务。激励各单位积极寻找对外技能培训与技术服务突破口，提升各单位社会服务能力与水平。
17.做好招生及毕业生就业创业服务工作。加大工科类专业的建设力度，抓住全省高水平理工科大学、理工类学科建设的机遇，准确把握我院办学定位，扩大工科类专业的招生规模，推进工科专业内涵建设。适应高中阶段学业水平考试、分类考试招生、多元录取的要求，提前谋划，抓好招生宣传，拓宽生源渠道，做好招生工作。加强对毕业生就业工作的指导与服务，作好毕业生职业生涯规划的指导。大力推进创新创业教育，提高大学生创新创业能力，营造“大众创业、万众创新”的良好氛围。
18.提升学生工作水平，服务学生健康成长。加强学生日常管理与服务，落实国家有关政策，切实做好“奖、助、贷、勤、补、保”等工作，充分发挥奖、助、贷及先进班集体评选等政策的激励作用，加强校风学风建设。优化学生公寓管理体系，完善学生公寓管理制度。大力推进心理健康教育工作，继续打造“心理DV大赛”等学生教育精品项目，切实加强对重点学生的关注力度，完善帮扶机制，及时消除心理健康等方面的安全隐患。加强心理健康咨询服务，提高心理健康服务水平。做好学生军训，持续推进大学生征兵入伍，加强国防教育，提高学生国防意识。严抓考风考纪，扎实推进大学生诚信教育。贯彻落实教育部《高等学校辅导员职业能力标准（试行）》，充分调动辅导员的工作积极性和主动性，提高辅导员队伍的整体素质和工作水平。
19.加强财务、后勤改革。充分发挥学院财经工作领导小组的作用，加强对学院资金的统筹安排。加强预算管理及预算执行的进度考核，重点加强专项资金管理，提高专项资金使用支付进度，推进财务信息化与财务审计。深化后勤改革，推进后勤服务社会化，强化食品卫生监管，做好校园绿化美化、清洁卫生、医疗服务、设备设施维修等服务外包工作。完善物资采购制度、规范采购程序、防控廉政风险，提高物资采购效率。
20.加强图书与校园信息化建设。加强和优化文献信息资源建设，丰富图书馆馆藏资源，满足师生文献信息资源服务需求，提升服务水平。作好校园信息化建设规划，加强对信息化工作的统筹领导与组织协调，以校园无线网络（一期）、校园数字化工程（三期）项目为重点，大力推进学院信息化建设。推进教学资源共享平台建设，加强信息技术与教育教学深度融合，以信息技术支撑教学方式、学习方式、评价方式和教研方式转变。
五、实施人才队伍强校战略，推动干部与人才队伍建设取得新突破
21.加强干部队伍建设。继续做好中层干部轮岗与选拔调整，抓好后备干部遴选与培养。加强干部培训工作，办好中层干部网络培训班。加强干部队伍工作作风建设，持之以恒改进工作作风。从严管理监督干部，坚持领导干部个人有关事项和重大事项报告制度，认真做好干部档案核查工作，做好拟提拔和调任重要岗位人员的廉政审查工作，加大对中层以上干部的护照和通行证管理。对照《广东省普通高等学校机构编制标准》，按照《学院机构编制方案（试行）》的要求，从严控制管理人员职数，加强党政管理人员队伍业务素质培训，提高管理能力与效率，打造“学习型、服务型、创新型、复合型”管理团队。
22.加强人力资源开发与师资队伍建设。按照“适度从紧”的原则，进一步规范人员引进程序，控制人员引进数量，把好用人质量关。完善人员分类管理体系，完成岗位核定、岗位设置和定岗定编工作，落实岗位职责。加强师德师风建设，完善教师诚信体系，严肃查处师德违规行为，加强师德师风考核。继续推进“强师工程”，组织教师积极参与“职业院校教师素质提升计划”，深入推进“千百十人才培养工程”、青年教师国（境）内外访学和研修计划，加强高层次人才、专业带头人与骨干教师的引进、培养。完善教师下企业实践制度，着力提高教师实践能力，加大实践型教师引进力度，打造一支“双师型”教师队伍。加强校企合作，建立兼职教师资源库，充分发挥兼职教师的作用。健全完善与岗位设置管理制度相衔接、符合教师职业特点的教师职务（职称）制度，打造一支能满足我院教育教学工作需要的师资队伍，为学院事业发展提供人才保障。
中共广东松山职业技术学院委员会 广东松山职业技术学院
2017年3月2日
