为深入实施人才强校战略，集聚高层次博士人才助力学校学科专业建设、科研创新与技术服务发展，广东松山职业技术学院博士工作站面向校内外长期公开招收博士研究人员，热忱欢迎海内外优秀博士加盟，携手开展科学研究、技术攻关与产教融合创新工作。
一、工作站简介
广东松山职业技术学院博士工作站经广东省人力资源和社会保障厅批准设立，接受省人社厅、省教育厅业务指导，是学校集聚拔尖青年人才的重要平台，也是开展科研创新、技术服务的核心载体。工作站坚持优势互补、互惠互利原则，可联合高校、科研院所、企业共同开展科研攻关，充分依托学校办学资源，为进站博士提供良好科研条件、经费支持与优厚待遇，实现人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”。
二、招聘对象及进站条件
基本条件
政治素质过硬，恪守学术道德，品行端正，身心健康；
一般年龄45周岁及以下，条件特别优秀者可适当放宽；
已取得博士学位，或本学年度可取得博士学位的应届博士毕业生；
具备较强科研创新能力，研究方向与学校重点建设学科专业方向契合，拥有相应教科研成果基础。
招收类型
全职研究人员：脱产全职进站开展研究工作；
兼职研究人员：非脱产形式进站开展研究；
项目制研究人员：短期脱产进站，依托以我校为第一承担单位的国家级、省部级重点/重大在研项目开展科研攻关。
三、在站期限
全职、兼职研究人员一般在站期限2年；因科研工作需要，可提前3个月提交延期申请，经审批后可延期，最长延期1年，延长期不再享受工作站相关待遇。
项目制研究人员依托项目周期开展研究，每年可申请1次进站，单次脱产攻关1‑3个月（寒暑假不计），进站需提前1个月办理手续。
四、优厚薪酬与科研支持
以下待遇均为税前，按考核分阶段发放
（一）全职研究人员
校外全职博士：年薪制。正高职称40万元/年；副高及以下职称35万元/年。
校内全职博士：保留原有工资、社保福利，免原岗位基本工作量考核；正高每年发放在站津贴6万元，副高及以下每年5万元。
薪酬80%按月固定发放，剩余20%作为浮动绩效，分别于中期考核合格、出站考核合格后分两次核发；考核不合格不予发放浮动薪酬，学校可视情况追回已发放相关待遇。
（二）兼职研究人员
校外人员：正高8万元/年，副高及以下6万元/年；
校内人员：正高5万元/年，副高及以下4万元/年；
津贴于中期、出站考核合格后分两次发放；校内人员原有岗位工资、绩效正常发放。
（三）项目制研究人员
短期脱产攻关期间，发放津贴3000元/月。
（四）科研经费资助
完成开题报告并备案后，可申请最高2万元科研资助经费（已享受学校科研启动经费的不再重复资助）。超额完成考核任务的成果，可按学校制度申领科研奖励绩效。
五、报名方式
有意申请者，请将个人简历、博士学位证书（应届可提供答辩通过证明）、科研成果证明材料（论文、项目、专利、获奖等）打包发送至博士工作站办公室指定邮箱，邮件标题注明：博士工作站进站申请‑姓名‑进站类型（全职/兼职/项目制）。
咨询部门：广东松山职业技术学院博士工作站办公室（注：实际发布时补充联系邮箱、联系电话）
学校将对申请材料进行筛选，择优组织考核，材料恕不退回。本招聘为长期招聘，招到合适人选即启动进站程序。
广东松山职业技术学院博士工作站诚邀各位博士人才加盟，共同深耕职业教育科研，聚力产教融合，实现科研事业与个人发展双向成就！
