为推进“人才强校”战略实施，充分发挥高层次人才在学校建设和发展过程中的积极作用，加强各部门与新入职博士的沟通和交流，9月26日下午，学校在行政楼二楼接待室召开新入职高层次人才座谈会。党委书记方迎生出席座谈会并讲话。谢秀珍、廖志华、莫庆民、侯静静等四位新入职博士，组织宣传统战部、人力资源部、总务后勤部、工会、经济管理学院、外语商务学院等部门负责人参加会议。
方迎生与四位新入职博士亲切交流
座谈会上，方迎生首先对四位博士来到松山学院这片热土共同建功立业表示热烈欢迎，同时预祝大家中秋国庆双节快乐。方迎生向与会博士详细介绍了学校发展历史、办学现状。他表示，学校的发展需要高素质的人才，党委对人才求贤若渴，高度重视高层次人才的引进和培养，四位博士是学校经过层层筛选引进来的，未来必将在专业建设、教学科研等方面起到引领作用。
方迎生指出，学校近年来事业快速发展，内涵建设成效显著，社会认可度大幅提高。同时，学校领导始终保持清醒头脑，正视存在的差距和不足。总的来看，学校正处于既要补短板又要谋高质量发展的“双期”叠加期，这也为包括各位博士在内的广大教师施展才华提供了更广阔的平台。
方迎生希望，处在新阶段，面对新挑战，新入职博士们要勇担新任务。要发挥个人聪明才智，不做旁观者，在保持学校传统优势的同时，敢于打破常规，大力推动学校内涵建设和专业发展，为学校的高质量发展添砖加瓦；要尽快适应环境，以最短的时间融入学校，融入团队，发挥个人优势特长，积极参与管理及公共服务建设，提升服务地方经济社会发展能力，为学校文化传承和社会服务贡献力量；要严格要求自己，潜心教书育人，将专业知识传授和思想政治教育相互融合，以立德树人为根本任务，以身示范，为人师表，立得正，站得端，立志成大事，持之以恒，谦虚谨慎，宽以待人，营造和谐的工作氛围，做专业的带头人，做学生的引路人。
方迎生强调，学校人才引进要做到“引得来、留得住、用得好”，各部门要尽职尽责，主动关心关爱高层次人才的工作和生活，要设身处地为大家解决实际工作和生活中遇到的问题。
座谈会上，与会博士对学校重视人才工作，并召开新入职高层次人才座谈会表示感谢，大家围绕各自研究方向、学科专业建设、师德师风等方面畅所欲言。与会部门负责人一致表示，将全力做好高层次人才的服务保障工作，为他们提供良好的工作和生活环境，让高层次人才免除后顾之忧，全身心投入工作学习中。
文/陈超 图/全媒体中心 核稿/向大芳 责编/吴楠璐
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