7月15日，党委书记方迎生，党委副书记、校长吴奇峰在行政楼四楼会议室与新入职专业带头人李勇博士、曹晶华博士、冯路路博士和林德树、程彩凤博士夫妇举行见面会。会议由副校长佘少华主持，学校相关部门负责人参加。
方迎生代表学校党委对五名新入职专业带头人表示欢迎，并就大家十分关注的个人发展、学校发展等问题做了详细的介绍，以更好帮助新入职专业带头人增强归属感，感受学校良好氛围，了解并快速融入学校文化。
方迎生指出，自2020年学校党员大会召开以来，学校深入实施“1+1+5”战略部署，各方面工作扎实稳步推进，师资队伍建设成效显著，学校已经形成了干事创业和改革创新的良好态势。他勉励在座专业带头人抓住这一有利发展机遇，从学校基础薄弱的环节入手，依托博士工作站及绿色与智能制造工程技术研究中心等科研平台进行科学研究和项目申报。
方迎生强调，学校的高水平发展离不开高水平的师资队伍。当前学校非常注重内涵建设，各专业带头人一定要带头做好科研创新和文化传承，增强动手能力和实践能力，深入了解行业和产业需求，为构建校企合作、产教融合的良好办学生态建言献策、发挥聪明才智。
方迎生指出，专业带头人就是一面旗帜，是大家学习的榜样，每位专业带头人都应该成为立德修身上的典范，实实在在推动学校高质量发展。并要求相关部门做好专业带头人的各方面服务工作，主动关心高层次人才工作生活，排忧解难、全力以赴做好相关服务保障工作，为他们尽快适应新的工作生活环境创造必要条件。使各类人才引得进、留得住、用得好。
吴奇峰向各位专业带头人介绍了学校发展的区位优势和目标愿景，他指出，学校坚持人才优先发展的战略，不断加大高层次人才的引进力度，这既是对松山的信任，也是大家施展才华和抱负的重要选择。他强调，用好用活人才，关键在体制机制。我们要坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。要遵循人才成长规律，进一步完善以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的人才工作体制机制，大力营造人人争当人才、人人争做贡献的浓厚氛围。
吴奇峰强调，为实现建成特色鲜明的高水平高职院校奋斗目标，新引进的专业带头人要形成合力、发挥才干，以自己的聪明才智助推学校高质量发展，真正实现个人愿景与学校改革发展同频共振。要树立自我追求的目标，紧跟学校发展步伐，注重团队建设，选准方向、对标发力，为学校科研建设及专业发展做出应有的贡献。他表示，作为校长，将全力以赴做好大家的后勤部长，为大家的教学科研工作提供坚强后盾。他要求相关部门要在工作、生活等各个方面进一步完善政策，强化措施，尽最大努力营造尽快融入环境、潜心干事创业、不断成长进步的良好氛围，切实保障做好高层次人才的子女教育、工作生活服务等工作。
五位专业带头人对学校的给予的关心纷纷表达了感谢，并表示会增强担当精神，尽快融入新的工作环境，为学校教育事业发展贡献出一份力量。
文/人力资源部 图/刘静 核稿/杨延红 责编/唐晓霞
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