2018年11月21日下午，我院在宽字楼二楼学术报告厅召开五届三次教代会，审议《广东松山职业技术学院岗位设置实施方案》和《广东松山职业技术学院教师职称评审办法》。
会议由学院副院长、工会主席廖彩志主持，应到代表94人，实到代表74人，因事因病请假20人。
会上，人事处处长杨延红对《岗位设置实施方案》《教师职称评审办法》起草情况及征集意见情况作了说明。与会代表以无记名投票方式，对两个文件进行了表决，《岗位设置实施方案》《教师职称评审办法》均获全票通过。
党委书记谢琼杰作了讲话，他充分肯定了人事处等相关部门为制定学院岗位设置方案及人员聘用实施细则所作出的努力。他认为，方案较好地体现了“用足政策、满足现状、留有余地”的要求。
谢书记对下一阶段工作提出四点要求：
一是要高度重视，全力推进。希望各单位高度重视，耐心细致的向教职工作好解释说明，精心部署、认真组织、全力配合做好下一步人员岗位聘任工作。
二是要加强宣传，统一认识。各部门要做好政策的宣传和引导工作，认真组织全体教职工学习相关文件，领会精神，使广大教职工正确认识岗位设置的目的和意义，理解和支持这项工作。
三是要加强统筹，稳步推进。要按照“先入轨、后完善”的原则，坚持科学谋划、分类指导、分级实施、分步到位、先易后难，加强调查研究、交流协同，从实际出发，及时化解矛盾，解决具体问题，确保岗位设置与人员聘用工作顺利完成。各小组要按照分工，抓紧拟定各类人员岗位职责和任职要求，根据岗位设置与人员聘用方案，抓紧落实岗位聘用工作。人事部门要进一步加强与省厅有关部门的沟通联系，尽快完成人员岗位聘用、工资套改、社保关系转接等工作。
四是要以绩效工资改革为突破口，抓紧完善工资体系。人事处要抓紧制订新的绩效分配方案，完善分配体系，严格按照事业单位工资分配有关制度，理顺移交入编人员工资体系。该用的政策要用足，不该发的项目坚决不发，确保移交入编人员工资收入总体不降低。要兼顾公平与效率的关系。基本工资、基础绩效，应突出公平；学校绩效，要拉开，与业绩考核情况密切挂钩；对专业带头人、有突出贡献者、高端人才应该重点倾斜。此项完成后，要进一步修订完善校聘人员工资体系，缩小校聘人员与入编人员的收入差距。
文/罗冬良
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