“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。今年7月，广东松山职业技术学院党员大会成功召开，提出了“三步走”发展战略和建设特色鲜明的高水平高职院校的奋斗目标，开启了学校跨越式发展的新征程。为进一步加快提升干部队伍能力素质，学校党委着眼于事业发展需要，决定选派李增雷、郑春玲、熊琼华、王修琼、赵华和邹承辉6位中层正职干部分赴广东外语外贸大学和广东机电职业技术学院挂职锻炼。与此同时，学校党委启动校内干部挂职工作，李娟、黄仁强、肖华碧和鄢丽娟等4位同志成为首批校内挂职干部。这标志着学校干部队伍能力素质提升计划全面启动。
9月16日上午，学校党委专门召开干部校外挂职座谈会，党委书记方迎生主持会议并讲话，党委副书记、纪委书记谭春雨，副校长佘少华出席座谈会。方迎生指出，选派干部到高水平大学挂职锻炼，是培养锻炼干部、提升干部综合素质的重要途径。学校党委下定决心送出6位中层正职去挂职学习是经过深思熟虑的，也足以证明提升干部能力素质适应学校改革发展需要的迫切性。他要求挂职干部，一是要提高政治站位、珍惜机会，充分认识挂职的重要意义：是着眼于学校事业发展的需要，是着眼于建设一支忠诚干净担当高素质专业化干部队伍的需要，是着眼于强化校校合作，借力发展的需要；二是要全情投入，满载而归，带着问题带着思考去挂职，尽快把学习成果转化为工作效果；三是要统筹兼顾挂职工作和本职工作，做到线上线下办公相融合；四是要严守工作纪律，服从工作安排，充分展现松山干部形象。与会挂职干部表示一定不负学校期望，认真学习、刻苦钻研，力争以最好的学习态度和学习成效回报学校党委信任。
紧接着，9月17日下午，学校党委又组织召开第一批校内挂职干部集体谈话会暨工作对接会。党委书记方迎生出席会议并讲话，校内挂职干部、挂职干部派出单位和接收单位负责人参加了会议。会议由党委委员、副校长
廖彩志主持。
方迎生表示，学校党委对校内干部挂职工作高度重视、统筹谋划，研究制定了《广东松山职业技术学院干部校内挂职锻炼实施办法（试行）》，是学校首次制度化开展干部教师挂职锻炼，强化干部队伍建设的重要举措，也是学校推进“干部素质能力提升计划”的一部分。他希望大家一定要充分认识干部挂职工作的重要意义，从长远规划和战略培养的高度领会学校党委的决策部署，把思想统一到党员大会提出的“三步走”战略目标上来，为建成特色鲜明的高水平高职院校提供干部储备和人才保证。
方迎生强调，一是要提高站位，挂职干部、接收单位及派出单位要充分认识校内干部挂职的重要意义；挂职干部要珍惜机会，统筹协调好本职工作与挂职岗位工作的关系，找准角色定位，充分发挥自身优势，要敢于担当、勇于担当、忠于职守，要严格要求自己，展现挂职干部的良好形象，在真挂实干中锻炼提升自身素质；二是接收单位要为挂职干部创造良好的工作环境和工作条件，明确挂职干部的职责任务，要给挂职干部压担子，让挂职干部“挂实职、有实权、干实事”。三是派出单位及职能部门要主动关心关爱挂职干部，积极配合，全力支持，帮助解决挂职干部的后顾之忧。四是组织人事部门要与挂职干部、派出单位和接收单位多沟通多联系，了解挂职干部的情况，共同把学校党委的决定落实好贯彻好，把加强干部培养的工作切实抓出成效。
会上，廖彩志宣读了四位同志校内挂职的决定。即将上岗的挂职干部一一进行了表态发言，一致表示会珍惜学校党委提供的这次机会，在今后的挂职工作中端正心态，加强学习，主动工作，尽快融入新的工作岗位，为学校的事业发展做出新的更大贡献。派出单位和接收单位负责人对学校开展校内挂职工作表示充分的认可和支持。
据悉，近年来，学校党委高度重视干部队伍建设，结合学校事业发展和改革需要，立足建设一支高素质专业化的干部队伍，不断优化干部成长路径，着力加强干部实践锻炼，大力实施干部“素质能力提升计划”，学校党员领导干部干事创业的热情和动力大为提高，涵养了风清气正的政治生态，为建设特色鲜明的高水平高职院校提供了坚强的组织保证。
图文/宣传部 核稿/洪明刚 责编/刘静
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