7月11日，我校党委书记方迎生应邀前往阳江职业技术学院开展调研交流，并为该校党员干部作题为《培养忠诚干净担当的高素质干部队伍 推动特色鲜明的高水平高职院校建设——以广东松山职业技术学院为例》的专题报告。此次调研旨在加强两校之间的交流与合作，共同探索高职院校干部队伍建设新路径。
报告中，方迎生从加强干部队伍建设的重要性、做优干部“选、育、管、用”全链条机制、聚焦提高干部治理能力，着力解决“想不想干”“能不能干”“如何干”等问题和聚焦“三个始终坚持”，全力推动学校事业实现高质量发展等四个方面系统阐述了近年来广东松山职业技术学院在干部队伍建设方面所做的努力和尝试。他表示，我们党对新时代干部队伍建设的要求，既一脉相承、一以贯之，又守正创新、与时俱进。所以，办好职业教育,我们必须建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
方迎生强调，要加强思想淬炼，激发“想干”的动力。要强化理论武装，坚定“想干”的思想自觉。要树牢以人民为中心的发展思想，时刻把学校的发展放在心上，把学生的健康成长记在心间，想明白“为谁干”“干什么”。要坚持用好干部考核这根“指挥棒”，强化结果导向，全面掌握干部的一贯表现和全部工作，把重实干、重实际的导向树起来，确保激发干部“想干”的心态。要通过树立标杆，加强示范引领，为广大干部树立一个可学、可比、可追的标杆，增强干部的责任感和使命感，在整个干部队伍中形成一种比学赶超、创先争优的良好氛围。
方迎生指出，要全面锻造能力，提高“能干”的本领。抓教育工作、抓高质量发展，不能单纯凭经验，更不能盲目蛮干，而是要对形势有深刻的洞察，对规律有准确地把握，对路径有科学的研判。松山学院坚持育训一体，聚焦能力素质提升，持续实施干部素质能力提升计划，一批优秀年轻干部经过一线的摸爬滚打、磨炼，迅速成熟、脱颖而出，将好的作风充分运用到推动工作高质量发展中。同时坚持落实述评结合的原则，通过科学的评价机制和有效的总结提升手段，不断推动干部素质的提升和能力的增强，以确保事业的蓬勃发展。
方迎生表示，要坚持锤炼作风，探寻“如何干”的实招。要笃定“干成事”的决心，立足本岗位专业角度理解得出解决问题的想法和处理方案。要培养“干难事”的信心，党员领导干部要主动跳出舒适工作区域、业务领域的一亩三分地，多接触情况复杂、矛盾突出的问题，寻求解决方法，主动投身中心工作、重点工程、突发事件等急难险重任务中，争当发展路上的“开路先锋”。要增强“干实事”的恒心，面对高职院校改革发展的任务，要做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈。大力弘扬“高效率、快节奏、勇担当、抓落实、令行禁止”的工作作风，确保“大事办好、急事办妥、难事办成”。
据悉，此次专题报告会聚焦干部素质能力提升，不仅加强了彼此间的沟通与了解，更为双方的未来发展注入了新的活力和动力，有利于进一步地加强两校之间的交流与合作，为两校推进教育教学改革和落实立德树人根本任务带来了新的思考和启示。
图文/党委宣传部 核稿/洪明刚 责编/吴楠璐
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